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近日，中國科學院深圳先進技術(shù)研究院（簡稱“深圳先進院”）和中國科學院深圳理工大學（暫定名，簡稱“深理工”）引進的霍斯特·亞瑟·梵格院士和約翰·羅杰·斯彼克曼院士分別獲得 2020和2021年度中國政府友誼獎。這是深圳先進院和深理工過去一年來在人才建設(shè)上取得諸多成績的縮影之一。

霍斯特·亞瑟·梵格院士（左）和約翰·羅杰·斯彼克曼院士（右）分別獲得 2020和2021年度中國政府友誼獎。通訊員/受訪者 深圳先進院 供圖

南方+記者10月13日獲悉，截至目前，深圳先進院和深理工引進全職院士11人、國家重點人才計劃103人，人才隊伍規(guī)模已超過4700人，海歸人才超900人。

值得注意的是，該院人才平均年齡僅32歲，不唯帽子、不唯資歷，使青年人才潛心學術(shù)，堅持跑馬中賽馬，給青年人才壓擔子，為人才成長提供公平競爭環(huán)境。

深圳先進院院長、深理工籌備辦主任樊建平表示，過去一年，深圳先進院和深理工立足粵港澳大灣區(qū)和社會主義先行示范區(qū)向全球招賢納士，廣聚人才，取得了新的成績。深圳先進院構(gòu)建了具有國際競爭力的人才發(fā)展體系，現(xiàn)已建成以具有海外經(jīng)歷高層次人才為主體的人才團隊，為深圳加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地做出貢獻。

洛桑瑞士聯(lián)邦理工學院霍斯特·亞瑟·梵格教授是瑞士科學院院士，主要研究方向是細胞膜蛋白結(jié)構(gòu)與功能及生物芯片技術(shù)，兩年前他開始尋找新的具有科研發(fā)展?jié)摿Φ牡胤剑瑤捉?jīng)考察，最終選擇了深圳先進院。

剛獲得中國政府友誼獎的霍斯特·亞瑟·梵格院士表示，希望利用深圳先進院新型生物技術(shù)及新型計算機模型來大幅縮減研發(fā)創(chuàng)新藥的整個過程，未來臨床前研究會比現(xiàn)在以及傳統(tǒng)制藥行業(yè)的做法快得多。

像霍斯特·亞瑟·梵格院士青睞深圳先進院的高端人才舉不勝舉。截至目前，深圳先進院和深理工引進全職院士11人、國家重點人才計劃103人，非華裔人才26人，與150余家企業(yè)成立聯(lián)合實驗室，著力破解核心技術(shù)“卡脖子”難題。

深圳先進院人才隊伍規(guī)模已超過4700人，海歸人才超900人，累計承擔各項經(jīng)費超百億元，申請專利10874件，授權(quán)專利4586件，發(fā)表論文11638篇，孵化企業(yè)1248家，持股企業(yè)308家。

樊建平表示，深圳先進院秉持建設(shè)世界一流工研院愿景，踐行放眼全球引才理念，積極拓展海外渠道，遍訪頂尖研究機構(gòu)，采用符合國際標準的人才引進與評估機制，重點瞄準和考察海內(nèi)外優(yōu)秀的青年骨干及領(lǐng)軍科學家；以深理工籌備建設(shè)為契機，以才聚才、定向引進國際一流學術(shù)巨擘，實現(xiàn)精準靶向引才；布局協(xié)同攻關(guān)，立足區(qū)位優(yōu)勢，深度推進產(chǎn)才融合，助推科技成果高效轉(zhuǎn)化。

2006年，深圳市人民政府及香港中文大學在深圳共同建立深圳先進院，探索體制機制創(chuàng)新。通訊員/受訪者 深圳先進院 供圖

成立于2006年的深圳先進院為何能成為吸引國際化人才的高地？深圳先進院年度承擔國家自然科學基金立項數(shù)、牽頭科技部重點研發(fā)計劃項目數(shù)為何能位列全國科研院所第一？

南方+記者在采訪中了解到，這與深圳先進院以人才為中心、注重創(chuàng)新人才評價改革密不可分。

深圳先進院針對不同崗位、不同學科特點，實行分類考核、差別評價、末位淘汰。以分類評價為基礎(chǔ)，加快構(gòu)建導(dǎo)向明確、科學規(guī)范、競爭擇優(yōu)的人才激勵機制，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，鼓勵支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，破除人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，營造公平公正的競爭環(huán)境，促進各類別優(yōu)秀人才競相涌流。

據(jù)悉，深圳先進院以15%人員流動率實現(xiàn)科研隊伍年輕化，平均年齡穩(wěn)定維持在32歲左右，形成“能上能下、能進能出、動態(tài)優(yōu)化”的人才正向流動機制，促進人才由科研院所向產(chǎn)業(yè)集群流動，累計輸出各類人才超13000人，推動和支撐區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

高端人才齊聚先進院，這里成為干事創(chuàng)業(yè)的沃土。

2020年4月，深圳先進院研究員鄭海榮牽頭的深圳首個國家制造業(yè)創(chuàng)新中心——國家高性能醫(yī)療器械創(chuàng)新中心獲批成立，將圍繞高性能醫(yī)療裝備研發(fā)和制造，打造貫穿創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈的高性能醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

記者了解到，深圳先進院始終堅持黨委對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，樹立“人才強則院強”的理念，研究編制“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，確定重點人才工程。

深圳先進院堅持精準滴灌培育人才，不斷優(yōu)化人才成長的生態(tài)。統(tǒng)籌經(jīng)費資金，定向支持高端人才，穩(wěn)定支持頂尖人才；設(shè)立優(yōu)青創(chuàng)新基金，鼓勵支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；設(shè)置院長創(chuàng)新獎，重點獎勵拔尖人才。

深圳先進院營造風清氣正的學術(shù)氛圍，不唯帽子、不唯資歷，使青年人才潛心學術(shù)；堅持跑馬中賽馬，給青年人才壓擔子，為人才成長提供公平競爭環(huán)境。通過厚植人才沃土，建設(shè)高質(zhì)量人才生態(tài)，為“人人皆可成才、人人盡展其才”創(chuàng)造條件。

開創(chuàng)“樓上樓下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體”的“80后”劉陳立博士，自2014年離開哈佛大學來到深圳先進院，7年間建起一支近800人規(guī)模的學科交叉的合成生物學研究團隊，揭示了生物遷徙定殖策略的定量規(guī)律以及用全新方程解釋細菌細胞的生長法則，研究達到國際領(lǐng)先水平。

僅2021年度，深圳先進院就有4位青年科研人員獲批國家杰出青年科學基金項目，獲批數(shù)創(chuàng)歷史新高。國家優(yōu)秀青年科學基金項目亦有5位青年科研人員獲批。

為了解決人才后顧之憂，深圳先進院加強政策服務(wù)保障。一方面設(shè)置人才服務(wù)辦公室，統(tǒng)籌辦理人事人才業(yè)務(wù)及外事服務(wù)業(yè)務(wù)，實施制定高端人才引進定制化服務(wù)，重點解決外籍人才事務(wù)；另一方面，建設(shè)二級服務(wù)部門“秘書橋”，為高端人才提供更精細、更專業(yè)的貼身服務(wù)。

深圳先進院還落實中科院“3H工程”（House、Home、Health），著力解決人才安居、體檢就醫(yī)、子女入學等問題。深圳先進院職能部門本著“服務(wù)在管理之前，管理在服務(wù)之中”的理念，提供了專業(yè)的科研項目全過程管理服務(wù)工作，為科研人員能夠潛心科研、專心科研、厚積薄發(fā)打下堅實基礎(chǔ)。先進院通過建體系、設(shè)專人、優(yōu)服務(wù)的“組合拳”，把“人才事”辦好，為人才消除后顧之憂。